PROJEKT "AKADEMIA HR"
DLA KOGO
Przedsiębiorcy / pracownicy przedsiębiorstw
ZASIĘG TERYTORIALNY
Polska
MIEJSCE REALIZACJI
Polska
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO PROJEKTU
CEL PROJEKTU
Celem konkursu Akademia HR jest dofinansowanie (za pośrednictwem operatorów) wsparcia szkoleniowego i doradczego dla mikro-, małych-, średnich lub dużych przedsiębiorców w obszarze HR w związku ze zmianami demograficznymi i zmianami zachodzącymi na rynku pracy.
POZIOM REFUNDACJI
Refundacja udzielonego wsparcia z projektu może pokrywać do 80% kosztów poniesionych na szkolenia lub doradztwo.
DLA KOGO

menadżerowie/kandydaci na menadżerów

pracownicy zespołów HR i inni pracownicy odpowiedzialni za politykę personalną lub zarządzanie zasobami ludzkimi z MMŚP i duże (w tym PES o ile prowadzą działalność gospodarczą)

JDG niezatrudniające pracowników, nie mogą brać udziału w projekcie

pracownicy mogą otrzymać refundację wyłącznie od jednego Operatora
WARUNKI DLA PRZEDSIĘBIORSTWA
Przedsiębiorcy:

posiadający Raport z przeprowadzonej autodiagnozy potrzeb w zakresie kompetencji z obszaru HR.

planujący przeszkolić osoby odpowiedzialne za politykę personalną firmy, w tym właścicieli, kadrę HR, kadrę menadżerską, pracowników, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze,

spełniający warunki uzyskania pomocy de minimis,

gotowi do wniesienia wkładu prywatnego w wysokości nie mniejszej niż 20% kwoty wsparcia,
NA CO MOŻESZ PRZEZNACZYĆ ŚRODKI ?
Na usługi szkoleniowe i doradcze wybrane z Bazy Usług Rozwojowych zgodnie z przeprowadzoną autodiagnozą:
właścicieli
kadrę HR
kadrę menadżerską
pracowników, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze
Autodiagnoza
Kwestionariusz służy do oszacowania Państwa potrzeb w zakresie wzmocnienia kompetencji z obszaru polityki personalnej (HR), niezbędnych do dalszego rozwoju firmy w zmieniających się uwarunkowaniach społeczno-gospodarczych. Jest on zatem skierowany do osób, które odpowiadają za politykę HR w Państwa firmie. Wypełnienie kwestionariusza pozwoli na wskazanie głównych, sugerowanych dla Państwa, obszarów rozwojowych. Umożliwi to lepsze dopasowanie oferty szkoleniowo-doradczej. Zachęcamy zatem do rzetelnego wypełnienia kwestionariusza.
Opis kompetencji kadr w obszarze HR
Wsparcie udzielane będzie w zakresie kompetencji HR wskazanych w OKHR:
ROZWIŃ

Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową.

Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy.

Budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi.

Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową.

Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji.

Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności.

Wykorzystanie procesów migracyjnych w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR.

Budowa prorodzinnej kultury pracy.

Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy.

Digital – wykorzystanie narzędzi i systemów informatycznych (ICT) w obszarze HR.

Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy.

Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy.

Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy.

Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy.

Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych.
ŚCIEŻKA WSPARCIA

1

Autodiagnoza kompetencji HR
Zdiagnozuj potrzeby i wygeneruj raport

2

Rekrutacja
Zgłoś się do wybranego Operatora z wymaganymi dokumentami

3

Wybór usług na bazie raportu z autodiagnozy
Wybierz BUR potrzebne usługi rozwojowe

4

Szkolenia / doradztwo w BUR
Skieruj na usługi wybranych pracowników
KONTAKT
Karolina Baron
Junior assistant in project and training department
E-mail: ​[email protected]​
Telefon: +48 533-121-809
INFORMACJE
PROCESS HUB PSA
ul. Dąbrówki 16
40-081 Katowice
NIP: 9542853258
REGON: 524849379
KRS: 0001027576